Женский клуб при центре занятости — добровольное неформальное объединение, созданное с целью развития трудового потенциала женщин, работающее в тесном партнерстве с центрами занятости населения. Это некоммерческие сообщества, основанные на принципах взаимной поддержки и помощи, совместной инициативы и созидания.
Участницы клуба, объединенные схожими проблемами и интересами, взаимодействуя друг с другом, быстрее и легче преодолевают трудности.
Специалисты ЦЗН оказывают профессиональную помощь в развитии трудового потенциала и самореализации женщин, повышении их карьерной грамотности и экономической независимости
позволяет участницам сообществ:
Деятельность женских клубов при ЦЗН способствует достижению целей и задач, обозначенных в Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023–2030 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2022 г. № 4356-р
Этапы запуска женского клуба на базе центра занятости
Первый женский клуб открылся при кадровом центре республики весной этого года. За четыре месяца в регионе появилась целая сеть таких объединений при всех 17 кадровых центрах Карелии.
«Сейчас на всей территории региона они работают на постоянной основе, и мы видим, что такой формат у женщин очень востребован. Среди результатов можно отметить не только число трудоустроенных, но и то, что у жительниц республики появилось место для живого общения, обсуждения самого разного круга вопросов, роста инициативности и мотивации», — рассказал директор республиканского центра занятости Владимир Шестак.
На встречи в клубы приглашают женщин разного возраста, в первую очередь тех, кто заинтересован в профессиональном росте. Им помогают не только подобрать подходящие вакансии, но и оказывают психологическую помощь. Важная часть работы – обмен опытом с уже состоявшимися предпринимательницами, которые рассказывают о своём пути к успеху. Отметим, что к услугам по профориентации и выбору карьерной траектории с момента старта проекта обратились 90 участниц.
Женский клуб «Путь к себе» открылся при ЦЗН города Тореза. В первую очередь он ориентирован на мам несовершеннолетних детей, в том числе тех, кто долго не работает.
«Была выбрана именно эта категория участниц, так как мамам непросто реализовать себя в профессии. А с учётом долгой трудовой паузы задача становится намного сложней. Мы окажем поддержку и помощь как в поиске работы, так и в поиске себя и дальнейшего жизненного пути», – отметила руководитель клуба Анастасия Чабанова.
Организаторы считают, что развитие карьеры может служить прекрасным примером и для профессионального становления детей. Они уже запланировали много встреч, семинаров, тренингов и игр – как деловых, так и семейных.
Отметим, что женские клубы при центрах занятости ДНР начали открываться с мая прошлого года. За время развития проекта 180 участниц нашли новую работу, больше 40 прошли профобучение в рамках нацпроекта «Демография» и около 900 получили консультации от специалистов службы занятости.
Также их познакомили с республиканским проектом, который позволяет находить работу для людей с интеллектуальными и психофизическими нарушениями развития.
В этом году через службу занятости нашли работу 4,5 тыс. мам с детьми, из них только трое воспитывают детей с инвалидностью. При этом в республике проживает свыше 19 тыс. ребят с особенностями здоровья.
«Мы хотим, чтобы больше таких мам пользовались нашими услугами. Поэтому решили приобщить их к нашему движению и создать пространство для обмена опытом, поддержки и мотивации. Первую встречу посетили пока только семь человек, надеемся вскоре увеличить охват», — рассказала начальник отдела профессиональной ориентации и организационно-методической работы Кадрового центра Республики Башкортостан Альбина Шамшеева.
Напомним, женский клуб «УспешнаЯ» начал свою работу в марте 2023 года. С момента старта число участниц по всей республике превысило уже четыре тысячи человек. Среди них мамы в декретном отпуске и воспитывающие несовершеннолетних детей, студентки, женщины предпенсионного и пенсионного возраста. В сентябре специалисты кадрового центра планируют провести мероприятие для жен и мам участников СВО.
Его участницами стали женщины с предпринимательским потенциалом, а также представительницы категорий, которым служба занятости уделяет повышенное внимание: жёны участников СВО, мамы несовершеннолетних детей, в том числе и инвалидов, многодетные или воспитывающие детей в одиночку, женщины предпенсионного и пенсионного возраста. Все они являются клиентками центра занятости.
«Женский клуб должен стать местом, где участницы будут обсуждать схожие интересы и проблемами, общаться с экспертами и специалистами в сфере занятости. Наша цель — сформировать у наших уверенности в себе, определить перспективы профессионального развития, помочь в самореализации и достижении экономической независимости», — сообщила директор Республиканского центра занятости ЛНР в Стаханове Виктория Петруновская.
Это уже второй клуб в республике. Первый под названием "Время выбирать" был создан в Луганске в мае этого года.
Совместная работа над созданием женского клуба в Хабаровске началась в июне этого года. Тогда коллеги из Челябинска провели обучающий семинар, в котором пошагово рассказали о том, как запустить такой проект и на какие организационные моменты нужно обратить внимание.
Женские клубы работают на базе 46 центров занятости Челябинской области и считаются одними из самых активных в стране. Здесь развивают предпринимательский потенциал женщин, проводят профориентационные мероприятия для их детей. Особый фокус деятельности – адресная помощь участникам спецоперации и их родственникам.
«Главное, чем гордится наш женский клуб. – это трудоустройство участников СВО и членов их семей. За время деятельности клуба к нам обратились 154 участника СВО и 399 членов их семей. Из 207 человек, нуждающихся в трудоустройстве, 171 вышел на работу, 16 открыли собственное дело. 85 требуется обучении, 45 из них уже получают новую профессию», – поделилась Юлия Капкова.
Лучшие практики уральских коллег лягут в основу работы хабаровского клуба «Формула успеха». Встречи участниц будут проходить бесплатно два раза в неделю. Основная цель проекта – помочь женщинам стать более уверенными в процессе трудоустройства или организации собственного дела.
Сейчас в нём уже 358 постоянных участниц, более двадцати из них начали предпринимательскую деятельность. Интересно, что познакомившиеся в клубе активные жительницы Ставрополья даже организовали свою бизнес-коллаборацию по организации праздников под ключ, где взяли на себя оформление помещений, фото- и видеосъемку, а также изготовление фотоальбомов. Также участницы смогли организовать первое в крае семейное производство сыродавленых масел.
«Наш женский клуб стал неким местом силы, где участницы могут получить ответы на интересующие вопросы, найти друзей, единомышленников и бизнес-партнёров, обменяться опытом и просто приятно провести время за чашкой чая», – рассказала директор Краевого кадрового центра Виктория Полюбина.
В мероприятиях клуба можно участвовать вместе с семьями: так, для детей здесь организуют мастер-классы и профориентационные занятия, а мужья участниц могут получать различные консультации от специалистов Центра.
В ближайших планах – создание женских клубов в каждом территориальном центре занятости Ставрополья. Всего их будет 11.
Такие объединения начали свою работу в Тольятти, Сызрани, Кинеле, Жигулёвске, а также в Клявлинском, Елховском и Шигонском районах. Это не только сообщество для поиска работы, но и пространство для общения, обмена опытом и поддержки.
На первом заседании участникам рассказали о ситуации на рынке труда, возможностях переобучения через кадровый центр и вакансиях, которые предлагают предприятия региона. Сейчас их более 50 тыс.
«Для нас является приоритетом трудоустройство участников СВО и членов их семей. Мы используем разные форматы общения, как в клубах, так и на других мероприятиях. Кроме того, мы активно взаимодействуем с фондом «Защитники Отечества», - отметил директор самарской службы занятости Александр Митюхин.
Всего в Самарской области клубы «Работа для СВОих» созданы на базе 14 кадровых центров. Они объединяют почти 200 участников спецоперации и членов их семей.
Свой женский клуб создан в каждом из 26 филиалов Кадрового центра Ульяновской области. Их основная задача – содействовать трудоустройству и профессиональному развитию жительниц региона.
С начала года 202 участницы этих объединений смогли найти себе работу на промышленных и сельскохозяйственных предприятиях, в медицине, управлении персоналом, а также непосредственно в службе занятости в качестве карьерных и кадровых консультантов.
Выбрать подходящую сферу деятельности помогают психологические тесты, тренинги и мастер-классы. Они направлены на профессиональную ориентацию и подбор оптимальных практик для поиска собственного призвания и баланса между семьёй и работой. Тем, кто заинтересован в успешном построении карьеры, специалисты службы занятости рассказывают о государственных услугах и мерах поддержки.
Кроме того, женщинам предлагают пройти обучение в рамках нацпроекта «Демография». С начала года этой возможностью воспользовались уже 60 участниц клубов.
Особенность работы женских клубов Ульяновска – большое количество мероприятий, в которых можно участвовать всей семьёй: например, высадка деревьев, экскурсии в музеи или на предприятия, где работают успешные мамы. За год специалисты региональной службы занятости организовали 33 такие активности.
Соискательницы отмечали, что после увольнения они потеряли чувство стабильности и уверенности в себе.
Встречи с психологами проходили в рамках проекта региональной службы занятости «Профи-МАМА», а также женских клубов при кадровых центрах. Специалисты прибегали к разным форматам, в числе которых тренинги, мастер-классы и индивидуальные беседы. Активно использовались современные методы арт-терапии, которые помогают создать комфортную атмосферу для самовыражения и личностного роста.
«Число обращений за психологической помощью в кадровый центр по сравнению с прошлым годом выросло на 27%. При этом мы видим результат наших встреч. 400 соискательниц смогли справиться со страхами, преодолеть внутренние барьеры и выйти на работу. При этом 228 из них решились на переобучение и начали новую карьеру», – рассказала психолог Кадрового центра «Работа России» Тамбовской области Анна Федоринова.
Напомним, что все услуги и сервисы государственная служба занятости оказывает бесплатно. Чтобы воспользоваться ими, необходимо обратиться через портал «Работа России» или прийти лично в кадровый центр по месту жительства.
Первые два женских клуба были созданы в Кемерове и Анжеро-Судженске в 2023 году. Благодаря сервисам службы занятости и персональной работе карьерных консультантов с участницами за год трудоустроились или нашли применение своим навыкам 89 женщин.
Сегодня в клубах при кадровых центрах состоят уже более 300 жительниц региона. Это многодетные и одинокие мамы, мамы детей-инвалидов, жены военнослужащих и мобилизованных, молодые специалисты и ищущие работу женщины старшего возраста.
«Наши подопечные не только бесплатно получают необходимую поддержку и консультации различных специалистов, новые знания и навыки, расширяют кругозор, но и сообща находят решение схожих жизненных ситуаций», ‒ отметил министр труда и занятости населения Кузбасса Алексей Гришин.
Всю организационную работу взяли на себя сотрудники кадровых центров. Они прорабатывают подходы по оказанию комплексной помощи женщинам со схожими проблемами при трудоустройстве, продумывают тематику встреч со сторонними специалистами.
Для вдохновения и личностного развития проводятся консультации по актуальным темам, мастер-классы, выставки и презентации, во время которых жительницы Кемеровской области пробуют себя в новых видах деятельности. Это способствует раскрытию их жизненного потенциала, творческому и профессиональному развитию.
Всего за первое полугодие мероприятия клуба посетили почти две тысячи жительниц региона. Это показывает, что популярность объединения растет: в прошлом году столько женшин посетили его за целый год.
«Женский клуб «УспешнаЯ» — это не просто проект, это инструмент для достижения успеха, помогающий женщинам в Башкортостане стать независимыми, самодостаточными и реализованными в профессии. Мы видим, что интерес к этому проекту растет, и он становится настоящим центром поддержкии развития для жительниц региона», — рассказал директор Республиканского центра занятости населения Ридан Ахьямов.
В рамках проекта проводятся ярмарки вакансий, семейные профориентационные туры и экскурсии на предприятия, а также консультации по профессиональному обучению. Участницы клуба могут пройти курсы повышения квалификации, освоить новые профессии, получить актуальные знания по востребованным на рынке труда специальностям.
Также для них организуют встречи с успешными предпринимателями, психологами, врачами, депутатами, проводятся мастер-классы и тренинги, которые мотивируют к саморазвитию.
Отметим, что для улучшения работы проекта специалисты службы занятости разработали форму обратной связи – после каждой встречи участницы получают ссылку на анкету, в которой могут поделиться впечатлениями, оставить пожелания или внести свои предложения.
На первой встрече клуба для 30 многодетных участниц организовали семинар по основам предпринимательской деятельности. Также им рассказали о востребованных профессиях и предлагаемых вакансиях с дистанционной занятостью.
«Многодетные мамы — это женщины, обладающие уникальным опытом и потенциальными возможностями. Мы понимаем, что баланс между семьёй и карьерой может быть для них непростой задачей и хотим научить их находить этот баланс. В этом сообществе мамы смогут свободно развиваться и поддерживать друг друга», — рассказала заместитель директора Кадрового центра Самарской области Наталья Чегодаева.
Отметим, женские клубы на территории Самарской области объединяют более 500 жительниц в 15 районах области. Они дают возможность получить новые профессиональные навыки, освоить основы предпринимательства и найти подходящую работу.
Более 40 женщин подали заявки на обучение по нацпроекту «Демография», 17 открыли свое дело и более двадцати присоединились к волонтерскому движению.
Одно из популярных сообществ – клуб «Мои шаги к успеху». Здесь женщины могут раскрыть свой лидерский потенциал и скрытые таланты на мастер-классах и психологических тренингах, а успешные участницы делятся историей своего бизнеса. Кроме того, им рассказывают о востребованных вакансиях ведущих предприятий края, о том, как составить резюме и успешно пройти собеседование.
Среди аудитории клуба – женщины из семей из семей участников СВО, те, у кого есть инвалидность, безработные, пенсионерки и те, у кого был длительный перерыв в работе.
Сейчас мероприятия женских сообществ проходят в каждом территориальном отделе кадрового центра. С начала года специалисты службы занятости организовали для их участниц более 210 полезных активностей.
Основная аудитория женских клубов – безработные. Поэтому их главная задача – содействие в профессиональной самореализации. На это направлены мероприятия, которые проводят в клубах, в том числе и программа «Женский день». В ее рамках проводят консультации, обучающие и развлекательные встречи.
В июле «Женский день» организовали для жительниц Подосиновского района. На встречу, собравшую около 50 участниц клуба «ZАДЕЛО», были приглашены специалисты администрации, Социального фонда и налоговой службы.
Отметим, что за время существования этого клуба 10 участниц нашли работу, двое оформили самозанятость и трое заключили соцконтракт.
Всего в Кировской области действует 29 женских сообществ при кадровых центрах. С начала года специалисты службы занятости организовали для их участниц более 80 мероприятий.
Женский клуб при центре занятости Челябинской области – опорная площадка для тиражирования лучших практик в организации движения женских клубов по всей стране. За год работы его мероприятия объединили порядка 2 тыс. южноуральцев.
Из участниц, которые обращались сюда за помощью в трудоустройстве, 80% уже вышли на новую работу, остальные были направлены на обучение. 9 жительниц Челябинской области смогли успешно открыть свое дело.
Еще одно важное направление работы – помощь женам, вдовам и матерям участников СВО. На Всероссийской ярмарке трудоустройства клуб развернул площадку «Роль мамы в карьерной траектории ребенка». Для матерей психологи-партнеры женского клуба организовали психологический тренинг, а детям провели профтестирование.
Около года ведется совместная работа с женским клубом при Центре занятости населения Дебальцево в ДНР. Специалисты из Челябинской области помогают коллегам войти в правовое поле РФ, дают им методические рекомендации.
За эту работу руководитель женского клуба при ЦЗН Челябинской области Юлия Капкова в феврале этого года была избрана в состав федерального Общественного совета ФПП «Женское движение Единой России».
Один из новых клубов был открыт при региональном фонде «Защитники Отечества». Его задачи – помогать женщинам из семей участников и ветеранов СВО. Еще три клуба, открывшиеся при Павловском, Городецком и Дзержинском филиалах Нижегородского кадрового центра, примут матерей в декрете, женщин предпенсионного возраста, жен военных и тех, кто не может найти работу. В клубы уже вступили почти 100 женщин разного возраста.
Опыт развития женских клубов у кадровых специалистов Нижегородской области говорит о востребованности такого формата.
«Сегодня в женских клубах нашего региона состоит более 200 активных участниц, и многие из них уже смогли изменить свою жизнь к лучшему. С ноября 2023 года проведено более 15 участниц прошли профессиональное обучение при службе занятости, 10 женщин устроились на работу, 3 обучаются по региональной образовательной программе «Женское лидерство. Нижегородская область». Одна участница получила субсидию на открытие собственного бизнеса, защитив проект по развивающим интерактивным играм для детей», – поделилась директор Нижегородского кадрового центра «Работа России» Людмила Егорова.
До конца 2024 года во всех филиалах кадрового центра в Нижегородском регионе будет открыто 52 женских клуба. Напомним, что их организация – это одно из нововведений в рамках модернизации кадровых центров, которое способствует развитию потенциала женщин и созданию условий для их успешной карьеры и личностного роста.
Все участницы официально трудоустроены, однако в связи с необходимостью заботиться о детях с ограниченными возможностями здоровья, они хотят найти работу с гибким графиком или в дистанционном формате.
Карьерные консультанты рассказали жительницам Чувашии об условиях получения субсидии по соцконтракту и о праве бесплатно получить новую профессию в рамках нацпроекта «Демография». В итоге несколько участниц захотели пройти курсы дополнительного образования с последующим трудоустройством на неполный рабочий день или удаленку. Одна из них заинтересовалась переобучением с категории прав «В» на «С», чтобы устроиться водителем автобуса.
Вместе с профконсультантом в мастерской трудоустройства «ZаДело» они разбирали ошибки при поиске работы, научились формулировать профессиональные цели и планировать карьеру, составлять выигрышное резюме и правильно представлять себя на собеседовании.
По словам начальника центра «Работа России» города Чебоксары Ольги Ментюковой, практически все склонны к работе с людьми по результатам традиционного профориентационного тестирования на определение предпочтительной профессиональной сферы. А их тесты на успешность в бизнесе показали, что 75% участниц имеют высокий потенциал в предпринимательской сфере. В конце встречи каждая соискательница получила распечатки с актуальными и подходящими им вакансиями.
Напомним, одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида I группы, положена ежемесячная выплата по уходу в повышенном размере. До этого года она назначалась только при отсутствии работы у лица, который ухаживает за ребенком. Однако согласно новому закону «О занятости населения», с 1 января 2024 года выплата полагается родителю или опекуну, который трудится неполный рабочий день, в том числе дистанционно.
Первая встреча активисток клуба прошла под названием «Мамы разные нужны, мамы разные важны». Они познакомились друг с другом, рассказали о себе, профессиональном опыте и увлечениях, поделились мечтами и целями, приняли участие в тренингах по командообразованию и психологической поддержке.
Карьерные консультанты проинформировали женщин о государственных услугах по линии службы занятости, карьерных возможностях и программах поддержки бизнес-идей.
«Женские клубы при ЦЗН – это сообщество единомышленниц, которые вдохновляют и мотивируют друг друга двигаться вперед. Сотрудники кадровых центров помогают участницам разных возрастов, профессий найти себя, психологически окрепнуть, реализовать карьерные амбиции и раскрыть свой потенциал. Одни женщины меняют профессию при поддержке СЗН, а другие открывают свой бизнес или становятся самозанятыми», — сообщила директор кадрового центра «Работа России» Нижегородской области Людмила Егорова.
Первый женский клуб при службе занятости населения открылся в Нижнем Новгороде в конце ноября 2023 года. Его участницами стали более 200 женщин. С открытием трех новых клубов присоединились еще 100 человек. Это мамы в декрете, предпенсионеры, жены мобилизованных и военнослужащих, безработные. Благодаря объединениям трудоустроены пять женщин. Они стали специалистами госучреждения, администраторами, делопроизводителями с зарплатой от 35 тыс. рублей.
27 женских клубов при службе занятости работают уже второй год и насчитывают более 600 участниц. Цель объединений — не только трудоустройство и повышение квалификации. Специалисты кадрового центра проводят для них мастер-классы, лекции и тренинги, организуют встречи с экспертами. Женщины находят здесь поддержку, раскрывают свой профессиональный и творческий потенциал.
Всего с начала года в специалисты ЦЗН провели 72 тематических мероприятия и трудоустроили около 200 человек.
«Мы помогаем жительницам области в самореализации и в поиске своего призвания. При выборе темы мероприятия всегда ориентируемся на пожелания аудитории: какие вопросы интересуют, кого бы они хотели видеть в качестве спикеров», — рассказала заместитель директора кадрового центра Кирово-Чепецкого района Снежана Погудина.
По ее словам, благодаря обратной связи работа дает результаты. Например, на одной из встреч, на которую был приглашен представитель косметологической фирмы, четыре участницы трудоустроились к этому работодателю.
Отметим, что получить более подробную информацию о работе женских клубов можно в центре занятости населения Кировской области.
Первый клуб «Женщина для женщины» 29 мая отметил первую годовщину. Он объединил жён участников СВО и членов семей ветеранов СВО, женщин с несовершеннолетними детьми и детьми-инвалидами, одиноких и многодетных матерей, женщин предпенсионного и пенсионного возраста. К настоящему моменту в республике работают уже 11 общественных объединений. 8 из них открылись в этом году.
На заседания женщины привлекают своих детей и мужей. Вместе они плетут маскировочные сети, изготавливают окопные свечи, собирают посылки для передачи участникам СВО, организовывают различные благотворительные акции, постигают азы предпринимательства, вместе с детьми выбирают для них профессию, заботятся о своём физическом, душевном здоровье и красоте, приобщаются к творчеству.
Клубы дают участницам возможность общаться с единомышленницами со схожими интересами или одинаковыми жизненными ситуациями, встретиться с экспертами из различных сфер, расширить круг знакомств и получить психологическую поддержку.
В ближайшее время женские клубы откроются еще в 10 центрах занятости ДНР.
Женщина обратилась в городской центр занятости, где ей предложили рассмотреть вариант открытия собственного дела, пригласили на бесплатный семинар «Бизнес-старт». На нём Лилия узнала о том, что можно получить финансовую поддержку от службы занятости.
Долго определяться с направлением собственного дела не пришлось. Много лет челнинка испытывала трудности с выбором вкусных и качественных сыров в местных магазинах. Восполнить этот дефицит Лилия решила продукцией собственного изготовления.
Специалисты кадрового центра «Работа России» помогли составить бизнес-план своего будущего предприятия, который начинающая предпринимательница смогла успешно защитить на экспертном совете. На закупку оборудования ушло три месяца, и вот уже более трёх лет городские гурманы наслаждаются натуральными авторскими сырами местного производства.
Сегодня в линейке мастерской «RigoLi» уже свыше 150 сортов сыра, и у предпринимательницы серьёзные планы по расширению ассортимента. Для этого Лилия постоянно учится у ведущих специалистов-сыроделов, в том числе зарубежных. Параллельно Лилия развивает свой блог в социальных сетях, где размещает интересную информацию о сыре.
В 2023 году владелица частной сыроварни стала победительницей чемпионата «Сырная ЛЕГЕНДА» в рамках Всероссийской олимпиады по Кулинарии и Сервису им. В.Б. Беляева, а также финалисткой программы Фонда поддержки предпринимательства Республики Татарстан «Женское предпринимательство».
Лилия не просто производитель высококачественных сыров, но и активный участник профильных сообществ. Она помогает развивать в республике систему личных подсобных и крестьянского (фермерского) хозяйства, ведёт информационные кампании по поддержке и развитию технологий переработки молока, расширению продуктовых линеек производителями кисло-молочной продукции.
И, конечно, предпринимательница входит в актив женского клуба при Кадровом центре «Работа России» города Набережные Челны «Стратегия и тактика успешной женщины». Клуб активно поддерживает горожанок с предпринимательским потенциалом, вдохновляя их на запуск бизнеса и совместных социально значимых проектов.
Ксения Л., 40 лет, г. Дивногорск, Красноярский край. Мама дочери-подростка
До клуба:
К тому моменту, когда внезапно оказалась без работы, в одиночку воспитывала несовершеннолетнего ребенка. Проблемы посыпались одна за другой. Было тяжело, охватывало отчаяние. Начались неприятности и у дочери-подростка: девочка стала прогуливать школу, перестала общаться с мамой.
Клуб «Будь успешным!»
2в1
Принял участие клуб и в судьбе дочери Ксении. Психологи помогли девочке справиться с кризисами переходного возраста, вернули интерес к учебе. Тестирование от центра занятости выявило у нее способности к работе с данными и каталогами.
Сейчас:
Ксения - успешный сотрудник дивногорской компании с устойчивым финансовым положением и позитивным взглядом на жизнь.
Дочь вернулась к обучению в школе. По направлению центра занятости девушка занятости устроилась на подработку в свободное от учебы время помощником архивариуса. Планирует получать дальнейшее образование в сфере IT.
Проект «Будь успешным!» реализуется в Красноярском крае с 2021 года. Клуб при центре занятости комплексно помогает членам семей, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях. Авторы проекта - сотрудники службы занятости населения Красноярского края.
Елена Тогобицкая, 34 года, г. Брянск, Брянская область. Мама 2 детей
До клуба:
Монотонная работа и трудный выбор между интенсивным рабочим графиком и желанием уделять больше времени семье и детям
Клуб «Мама-профи»
Сегодня:
В 2022 году в коллективном офисе «Мама-профи» Брянской области приняли участие всего 14 женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей. Автором проекта являются сотрудники кадрового центра «Работа России» г. Брянска.
Светлана Дружина долго и безуспешно искала работу самостоятельно. И только после этого решила обратиться в городской центр занятости населения.
«Документы, которые я подала в центр занятости, рассмотрели оперативно. Практически сразу я получила предложение пройти курсы профессиональной переподготовки. Обучение заняло 3 месяца. После этого служба занятости помогла мне устроиться в комплексный центр социального обслуживания населения», - рассказала Светлана.
Теперь она работает социальным педагогом в отделении помощи семьи и детям. Здесь оказывают психологические, бытовые и правовые услуги тем, кто оказался в трудной жизненной ситуации.
«Работа у нашего нового сотрудника непростая, – признаёт заведующая отделением центра Алла Шадрина. – Помощь людям всегда требует большой самоотдачи. Но Светлана, на наш взгляд, обладает огромным нереализованным потенциалом именно как специалист в социальной сфере. Она горит этим делом и практически не уступает в эффективности работы более опытным коллегам».
Первый женский клуб открылся при кадровом центре республики весной этого года. За четыре месяца в регионе появилась целая сеть таких объединений при всех 17 кадровых центрах Карелии.
«Сейчас на всей территории региона они работают на постоянной основе, и мы видим, что такой формат у женщин очень востребован. Среди результатов можно отметить не только число трудоустроенных, но и то, что у жительниц республики появилось место для живого общения, обсуждения самого разного круга вопросов, роста инициативности и мотивации», — рассказал директор республиканского центра занятости Владимир Шестак.
На встречи в клубы приглашают женщин разного возраста, в первую очередь тех, кто заинтересован в профессиональном росте. Им помогают не только подобрать подходящие вакансии, но и оказывают психологическую помощь. Важная часть работы – обмен опытом с уже состоявшимися предпринимательницами, которые рассказывают о своём пути к успеху. Отметим, что к услугам по профориентации и выбору карьерной траектории с момента старта проекта обратились 90 участниц.
Женский клуб «Путь к себе» открылся при ЦЗН города Тореза. В первую очередь он ориентирован на мам несовершеннолетних детей, в том числе тех, кто долго не работает.
«Была выбрана именно эта категория участниц, так как мамам непросто реализовать себя в профессии. А с учётом долгой трудовой паузы задача становится намного сложней. Мы окажем поддержку и помощь как в поиске работы, так и в поиске себя и дальнейшего жизненного пути», – отметила руководитель клуба Анастасия Чабанова.
Организаторы считают, что развитие карьеры может служить прекрасным примером и для профессионального становления детей. Они уже запланировали много встреч, семинаров, тренингов и игр – как деловых, так и семейных.
Отметим, что женские клубы при центрах занятости ДНР начали открываться с мая прошлого года. За время развития проекта 180 участниц нашли новую работу, больше 40 прошли профобучение в рамках нацпроекта «Демография» и около 900 получили консультации от специалистов службы занятости.
Также их познакомили с республиканским проектом, который позволяет находить работу для людей с интеллектуальными и психофизическими нарушениями развития.
В этом году через службу занятости нашли работу 4,5 тыс. мам с детьми, из них только трое воспитывают детей с инвалидностью. При этом в республике проживает свыше 19 тыс. ребят с особенностями здоровья.
«Мы хотим, чтобы больше таких мам пользовались нашими услугами. Поэтому решили приобщить их к нашему движению и создать пространство для обмена опытом, поддержки и мотивации. Первую встречу посетили пока только семь человек, надеемся вскоре увеличить охват», — рассказала начальник отдела профессиональной ориентации и организационно-методической работы Кадрового центра Республики Башкортостан Альбина Шамшеева.
Напомним, женский клуб «УспешнаЯ» начал свою работу в марте 2023 года. С момента старта число участниц по всей республике превысило уже четыре тысячи человек. Среди них мамы в декретном отпуске и воспитывающие несовершеннолетних детей, студентки, женщины предпенсионного и пенсионного возраста. В сентябре специалисты кадрового центра планируют провести мероприятие для жен и мам участников СВО.
Его участницами стали женщины с предпринимательским потенциалом, а также представительницы категорий, которым служба занятости уделяет повышенное внимание: жёны участников СВО, мамы несовершеннолетних детей, в том числе и инвалидов, многодетные или воспитывающие детей в одиночку, женщины предпенсионного и пенсионного возраста. Все они являются клиентками центра занятости.
«Женский клуб должен стать местом, где участницы будут обсуждать схожие интересы и проблемами, общаться с экспертами и специалистами в сфере занятости. Наша цель — сформировать у наших уверенности в себе, определить перспективы профессионального развития, помочь в самореализации и достижении экономической независимости», — сообщила директор Республиканского центра занятости ЛНР в Стаханове Виктория Петруновская.
Это уже второй клуб в республике. Первый под названием "Время выбирать" был создан в Луганске в мае этого года.
Совместная работа над созданием женского клуба в Хабаровске началась в июне этого года. Тогда коллеги из Челябинска провели обучающий семинар, в котором пошагово рассказали о том, как запустить такой проект и на какие организационные моменты нужно обратить внимание.
Женские клубы работают на базе 46 центров занятости Челябинской области и считаются одними из самых активных в стране. Здесь развивают предпринимательский потенциал женщин, проводят профориентационные мероприятия для их детей. Особый фокус деятельности – адресная помощь участникам спецоперации и их родственникам.
«Главное, чем гордится наш женский клуб. – это трудоустройство участников СВО и членов их семей. За время деятельности клуба к нам обратились 154 участника СВО и 399 членов их семей. Из 207 человек, нуждающихся в трудоустройстве, 171 вышел на работу, 16 открыли собственное дело. 85 требуется обучении, 45 из них уже получают новую профессию», – поделилась Юлия Капкова.
Лучшие практики уральских коллег лягут в основу работы хабаровского клуба «Формула успеха». Встречи участниц будут проходить бесплатно два раза в неделю. Основная цель проекта – помочь женщинам стать более уверенными в процессе трудоустройства или организации собственного дела.
Сейчас в нём уже 358 постоянных участниц, более двадцати из них начали предпринимательскую деятельность. Интересно, что познакомившиеся в клубе активные жительницы Ставрополья даже организовали свою бизнес-коллаборацию по организации праздников под ключ, где взяли на себя оформление помещений, фото- и видеосъемку, а также изготовление фотоальбомов. Также участницы смогли организовать первое в крае семейное производство сыродавленых масел.
«Наш женский клуб стал неким местом силы, где участницы могут получить ответы на интересующие вопросы, найти друзей, единомышленников и бизнес-партнёров, обменяться опытом и просто приятно провести время за чашкой чая», – рассказала директор Краевого кадрового центра Виктория Полюбина.
В мероприятиях клуба можно участвовать вместе с семьями: так, для детей здесь организуют мастер-классы и профориентационные занятия, а мужья участниц могут получать различные консультации от специалистов Центра.
В ближайших планах – создание женских клубов в каждом территориальном центре занятости Ставрополья. Всего их будет 11.
Такие объединения начали свою работу в Тольятти, Сызрани, Кинеле, Жигулёвске, а также в Клявлинском, Елховском и Шигонском районах. Это не только сообщество для поиска работы, но и пространство для общения, обмена опытом и поддержки.
На первом заседании участникам рассказали о ситуации на рынке труда, возможностях переобучения через кадровый центр и вакансиях, которые предлагают предприятия региона. Сейчас их более 50 тыс.
«Для нас является приоритетом трудоустройство участников СВО и членов их семей. Мы используем разные форматы общения, как в клубах, так и на других мероприятиях. Кроме того, мы активно взаимодействуем с фондом «Защитники Отечества», - отметил директор самарской службы занятости Александр Митюхин.
Всего в Самарской области клубы «Работа для СВОих» созданы на базе 14 кадровых центров. Они объединяют почти 200 участников спецоперации и членов их семей.
Свой женский клуб создан в каждом из 26 филиалов Кадрового центра Ульяновской области. Их основная задача – содействовать трудоустройству и профессиональному развитию жительниц региона.
С начала года 202 участницы этих объединений смогли найти себе работу на промышленных и сельскохозяйственных предприятиях, в медицине, управлении персоналом, а также непосредственно в службе занятости в качестве карьерных и кадровых консультантов.
Выбрать подходящую сферу деятельности помогают психологические тесты, тренинги и мастер-классы. Они направлены на профессиональную ориентацию и подбор оптимальных практик для поиска собственного призвания и баланса между семьёй и работой. Тем, кто заинтересован в успешном построении карьеры, специалисты службы занятости рассказывают о государственных услугах и мерах поддержки.
Кроме того, женщинам предлагают пройти обучение в рамках нацпроекта «Демография». С начала года этой возможностью воспользовались уже 60 участниц клубов.
Особенность работы женских клубов Ульяновска – большое количество мероприятий, в которых можно участвовать всей семьёй: например, высадка деревьев, экскурсии в музеи или на предприятия, где работают успешные мамы. За год специалисты региональной службы занятости организовали 33 такие активности.
Соискательницы отмечали, что после увольнения они потеряли чувство стабильности и уверенности в себе.
Встречи с психологами проходили в рамках проекта региональной службы занятости «Профи-МАМА», а также женских клубов при кадровых центрах. Специалисты прибегали к разным форматам, в числе которых тренинги, мастер-классы и индивидуальные беседы. Активно использовались современные методы арт-терапии, которые помогают создать комфортную атмосферу для самовыражения и личностного роста.
«Число обращений за психологической помощью в кадровый центр по сравнению с прошлым годом выросло на 27%. При этом мы видим результат наших встреч. 400 соискательниц смогли справиться со страхами, преодолеть внутренние барьеры и выйти на работу. При этом 228 из них решились на переобучение и начали новую карьеру», – рассказала психолог Кадрового центра «Работа России» Тамбовской области Анна Федоринова.
Напомним, что все услуги и сервисы государственная служба занятости оказывает бесплатно. Чтобы воспользоваться ими, необходимо обратиться через портал «Работа России» или прийти лично в кадровый центр по месту жительства.
Первые два женских клуба были созданы в Кемерове и Анжеро-Судженске в 2023 году. Благодаря сервисам службы занятости и персональной работе карьерных консультантов с участницами за год трудоустроились или нашли применение своим навыкам 89 женщин.
Сегодня в клубах при кадровых центрах состоят уже более 300 жительниц региона. Это многодетные и одинокие мамы, мамы детей-инвалидов, жены военнослужащих и мобилизованных, молодые специалисты и ищущие работу женщины старшего возраста.
«Наши подопечные не только бесплатно получают необходимую поддержку и консультации различных специалистов, новые знания и навыки, расширяют кругозор, но и сообща находят решение схожих жизненных ситуаций», ‒ отметил министр труда и занятости населения Кузбасса Алексей Гришин.
Всю организационную работу взяли на себя сотрудники кадровых центров. Они прорабатывают подходы по оказанию комплексной помощи женщинам со схожими проблемами при трудоустройстве, продумывают тематику встреч со сторонними специалистами.
Для вдохновения и личностного развития проводятся консультации по актуальным темам, мастер-классы, выставки и презентации, во время которых жительницы Кемеровской области пробуют себя в новых видах деятельности. Это способствует раскрытию их жизненного потенциала, творческому и профессиональному развитию.
Всего за первое полугодие мероприятия клуба посетили почти две тысячи жительниц региона. Это показывает, что популярность объединения растет: в прошлом году столько женшин посетили его за целый год.
«Женский клуб «УспешнаЯ» — это не просто проект, это инструмент для достижения успеха, помогающий женщинам в Башкортостане стать независимыми, самодостаточными и реализованными в профессии. Мы видим, что интерес к этому проекту растет, и он становится настоящим центром поддержкии развития для жительниц региона», — рассказал директор Республиканского центра занятости населения Ридан Ахьямов.
В рамках проекта проводятся ярмарки вакансий, семейные профориентационные туры и экскурсии на предприятия, а также консультации по профессиональному обучению. Участницы клуба могут пройти курсы повышения квалификации, освоить новые профессии, получить актуальные знания по востребованным на рынке труда специальностям.
Также для них организуют встречи с успешными предпринимателями, психологами, врачами, депутатами, проводятся мастер-классы и тренинги, которые мотивируют к саморазвитию.
Отметим, что для улучшения работы проекта специалисты службы занятости разработали форму обратной связи – после каждой встречи участницы получают ссылку на анкету, в которой могут поделиться впечатлениями, оставить пожелания или внести свои предложения.
На первой встрече клуба для 30 многодетных участниц организовали семинар по основам предпринимательской деятельности. Также им рассказали о востребованных профессиях и предлагаемых вакансиях с дистанционной занятостью.
«Многодетные мамы — это женщины, обладающие уникальным опытом и потенциальными возможностями. Мы понимаем, что баланс между семьёй и карьерой может быть для них непростой задачей и хотим научить их находить этот баланс. В этом сообществе мамы смогут свободно развиваться и поддерживать друг друга», — рассказала заместитель директора Кадрового центра Самарской области Наталья Чегодаева.
Отметим, женские клубы на территории Самарской области объединяют более 500 жительниц в 15 районах области. Они дают возможность получить новые профессиональные навыки, освоить основы предпринимательства и найти подходящую работу.
Более 40 женщин подали заявки на обучение по нацпроекту «Демография», 17 открыли свое дело и более двадцати присоединились к волонтерскому движению.
Одно из популярных сообществ – клуб «Мои шаги к успеху». Здесь женщины могут раскрыть свой лидерский потенциал и скрытые таланты на мастер-классах и психологических тренингах, а успешные участницы делятся историей своего бизнеса. Кроме того, им рассказывают о востребованных вакансиях ведущих предприятий края, о том, как составить резюме и успешно пройти собеседование.
Среди аудитории клуба – женщины из семей из семей участников СВО, те, у кого есть инвалидность, безработные, пенсионерки и те, у кого был длительный перерыв в работе.
Сейчас мероприятия женских сообществ проходят в каждом территориальном отделе кадрового центра. С начала года специалисты службы занятости организовали для их участниц более 210 полезных активностей.
Основная аудитория женских клубов – безработные. Поэтому их главная задача – содействие в профессиональной самореализации. На это направлены мероприятия, которые проводят в клубах, в том числе и программа «Женский день». В ее рамках проводят консультации, обучающие и развлекательные встречи.
В июле «Женский день» организовали для жительниц Подосиновского района. На встречу, собравшую около 50 участниц клуба «ZАДЕЛО», были приглашены специалисты администрации, Социального фонда и налоговой службы.
Отметим, что за время существования этого клуба 10 участниц нашли работу, двое оформили самозанятость и трое заключили соцконтракт.
Всего в Кировской области действует 29 женских сообществ при кадровых центрах. С начала года специалисты службы занятости организовали для их участниц более 80 мероприятий.
Женский клуб при центре занятости Челябинской области – опорная площадка для тиражирования лучших практик в организации движения женских клубов по всей стране. За год работы его мероприятия объединили порядка 2 тыс. южноуральцев.
Из участниц, которые обращались сюда за помощью в трудоустройстве, 80% уже вышли на новую работу, остальные были направлены на обучение. 9 жительниц Челябинской области смогли успешно открыть свое дело.
Еще одно важное направление работы – помощь женам, вдовам и матерям участников СВО. На Всероссийской ярмарке трудоустройства клуб развернул площадку «Роль мамы в карьерной траектории ребенка». Для матерей психологи-партнеры женского клуба организовали психологический тренинг, а детям провели профтестирование.
Около года ведется совместная работа с женским клубом при Центре занятости населения Дебальцево в ДНР. Специалисты из Челябинской области помогают коллегам войти в правовое поле РФ, дают им методические рекомендации.
За эту работу руководитель женского клуба при ЦЗН Челябинской области Юлия Капкова в феврале этого года была избрана в состав федерального Общественного совета ФПП «Женское движение Единой России».
Один из новых клубов был открыт при региональном фонде «Защитники Отечества». Его задачи – помогать женщинам из семей участников и ветеранов СВО. Еще три клуба, открывшиеся при Павловском, Городецком и Дзержинском филиалах Нижегородского кадрового центра, примут матерей в декрете, женщин предпенсионного возраста, жен военных и тех, кто не может найти работу. В клубы уже вступили почти 100 женщин разного возраста.
Опыт развития женских клубов у кадровых специалистов Нижегородской области говорит о востребованности такого формата.
«Сегодня в женских клубах нашего региона состоит более 200 активных участниц, и многие из них уже смогли изменить свою жизнь к лучшему. С ноября 2023 года проведено более 15 участниц прошли профессиональное обучение при службе занятости, 10 женщин устроились на работу, 3 обучаются по региональной образовательной программе «Женское лидерство. Нижегородская область». Одна участница получила субсидию на открытие собственного бизнеса, защитив проект по развивающим интерактивным играм для детей», – поделилась директор Нижегородского кадрового центра «Работа России» Людмила Егорова.
До конца 2024 года во всех филиалах кадрового центра в Нижегородском регионе будет открыто 52 женских клуба. Напомним, что их организация – это одно из нововведений в рамках модернизации кадровых центров, которое способствует развитию потенциала женщин и созданию условий для их успешной карьеры и личностного роста.
Все участницы официально трудоустроены, однако в связи с необходимостью заботиться о детях с ограниченными возможностями здоровья, они хотят найти работу с гибким графиком или в дистанционном формате.
Карьерные консультанты рассказали жительницам Чувашии об условиях получения субсидии по соцконтракту и о праве бесплатно получить новую профессию в рамках нацпроекта «Демография». В итоге несколько участниц захотели пройти курсы дополнительного образования с последующим трудоустройством на неполный рабочий день или удаленку. Одна из них заинтересовалась переобучением с категории прав «В» на «С», чтобы устроиться водителем автобуса.
Вместе с профконсультантом в мастерской трудоустройства «ZаДело» они разбирали ошибки при поиске работы, научились формулировать профессиональные цели и планировать карьеру, составлять выигрышное резюме и правильно представлять себя на собеседовании.
По словам начальника центра «Работа России» города Чебоксары Ольги Ментюковой, практически все склонны к работе с людьми по результатам традиционного профориентационного тестирования на определение предпочтительной профессиональной сферы. А их тесты на успешность в бизнесе показали, что 75% участниц имеют высокий потенциал в предпринимательской сфере. В конце встречи каждая соискательница получила распечатки с актуальными и подходящими им вакансиями.
Напомним, одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида I группы, положена ежемесячная выплата по уходу в повышенном размере. До этого года она назначалась только при отсутствии работы у лица, который ухаживает за ребенком. Однако согласно новому закону «О занятости населения», с 1 января 2024 года выплата полагается родителю или опекуну, который трудится неполный рабочий день, в том числе дистанционно.
Первая встреча активисток клуба прошла под названием «Мамы разные нужны, мамы разные важны». Они познакомились друг с другом, рассказали о себе, профессиональном опыте и увлечениях, поделились мечтами и целями, приняли участие в тренингах по командообразованию и психологической поддержке.
Карьерные консультанты проинформировали женщин о государственных услугах по линии службы занятости, карьерных возможностях и программах поддержки бизнес-идей.
«Женские клубы при ЦЗН – это сообщество единомышленниц, которые вдохновляют и мотивируют друг друга двигаться вперед. Сотрудники кадровых центров помогают участницам разных возрастов, профессий найти себя, психологически окрепнуть, реализовать карьерные амбиции и раскрыть свой потенциал. Одни женщины меняют профессию при поддержке СЗН, а другие открывают свой бизнес или становятся самозанятыми», — сообщила директор кадрового центра «Работа России» Нижегородской области Людмила Егорова.
Первый женский клуб при службе занятости населения открылся в Нижнем Новгороде в конце ноября 2023 года. Его участницами стали более 200 женщин. С открытием трех новых клубов присоединились еще 100 человек. Это мамы в декрете, предпенсионеры, жены мобилизованных и военнослужащих, безработные. Благодаря объединениям трудоустроены пять женщин. Они стали специалистами госучреждения, администраторами, делопроизводителями с зарплатой от 35 тыс. рублей.
27 женских клубов при службе занятости работают уже второй год и насчитывают более 600 участниц. Цель объединений — не только трудоустройство и повышение квалификации. Специалисты кадрового центра проводят для них мастер-классы, лекции и тренинги, организуют встречи с экспертами. Женщины находят здесь поддержку, раскрывают свой профессиональный и творческий потенциал.
Всего с начала года в специалисты ЦЗН провели 72 тематических мероприятия и трудоустроили около 200 человек.
«Мы помогаем жительницам области в самореализации и в поиске своего призвания. При выборе темы мероприятия всегда ориентируемся на пожелания аудитории: какие вопросы интересуют, кого бы они хотели видеть в качестве спикеров», — рассказала заместитель директора кадрового центра Кирово-Чепецкого района Снежана Погудина.
По ее словам, благодаря обратной связи работа дает результаты. Например, на одной из встреч, на которую был приглашен представитель косметологической фирмы, четыре участницы трудоустроились к этому работодателю.
Отметим, что получить более подробную информацию о работе женских клубов можно в центре занятости населения Кировской области.
Первый клуб «Женщина для женщины» 29 мая отметил первую годовщину. Он объединил жён участников СВО и членов семей ветеранов СВО, женщин с несовершеннолетними детьми и детьми-инвалидами, одиноких и многодетных матерей, женщин предпенсионного и пенсионного возраста. К настоящему моменту в республике работают уже 11 общественных объединений. 8 из них открылись в этом году.
На заседания женщины привлекают своих детей и мужей. Вместе они плетут маскировочные сети, изготавливают окопные свечи, собирают посылки для передачи участникам СВО, организовывают различные благотворительные акции, постигают азы предпринимательства, вместе с детьми выбирают для них профессию, заботятся о своём физическом, душевном здоровье и красоте, приобщаются к творчеству.
Клубы дают участницам возможность общаться с единомышленницами со схожими интересами или одинаковыми жизненными ситуациями, встретиться с экспертами из различных сфер, расширить круг знакомств и получить психологическую поддержку.
В ближайшее время женские клубы откроются еще в 10 центрах занятости ДНР.
